Готовая работа №: 266
ФИО: 732
Контакты: 266
Город: Москва
Дата защиты: три недели
Учебное заведение где защищалась работа: АТИСО
Тип работы: Отчет по практике
Тема работы: массовый подбор персонала в организации
Предмет или кафедра: управление персоналом
Дополнительные пожелания: Оформление отчета о прохождении производственной (организационно-экономической) практики
(для студентов социально-экономического факультета, обучающихся по специальности «Управление персоналом»)

Кафедрой экономики труда и управления персоналом рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете:

1. Титульный лист (указывается: название АТиСО полностью; название кафедры полностью – ЭТиУП; наименование организации, в которой проходила практика; Ф.И.О. студента, факультет, курс, группа; Ф.И.О., ученая степень, звание руководителя практики).
2. Содержание отчета:
2.1. Общие сведения об организации:
- название, год создания, краткая характеристика деятельности;
- анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности;
- производственная структура, организация управления (кто стоит во главе организации, имеющиеся отделы, службы, цеха, административный и производственный персонал).
2.2. Структура кадровой службы, ее состав и функции (положение о кадровой службе (отделе кадров), должностные инструкции работников, формы документов, используемые кадровой службой в работе, функции кадровой службы).
2.3. Системы управления персоналом организации и ее подразделений:
- общая численность персонала, его структура (количественный состав всего персонала и по категориям; качественный состав по возрасту, полу, образованию, профессиям, стажу работы);
- использование рабочего времени в организации (продолжительность, график работы);
- текучесть кадров и причины увольнений;
- кадровая политика организации;
- система найма, отбора, приема и расстановки персонала в организации;
- организация адаптации персонала;
- система обучения персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
- система организации и проведения аттестации работников;
- деловая карьера и кадровый резерв
- мотивация и стимулирование трудового поведения (системы морального и материального поощрения - оплата труда: оклады, премии, бонусы; система вознаграждения; социальный пакет или др. стимулы).
2.4. Корпоративная культура.
3. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.
4. Список использованных источников (литература).
5. Приложения к отчету (таблицы, схемы, бланки документов, другой иллюстративный материал).

Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 (шрифт № 12 или №14) на одной стороне машинописно с оставлением полей (верхнее – 30 мм.; нижнее – 25 мм.; левое - 25 мм.; правое – 10 мм.) и включать текстовой, графический и другой иллюстративный материал. Все страницы отчета нумеруются арабскими цифрами. Объем отчета –35-40 страниц текста с приложением таблиц, схем, документов, форм и других материалов. В конце отчета указывается период времени (дата) проведения практики и ставится подпись студента.
Колличество листов: 40 страниц
Файл: 100266.doc


С этой работой также скачивают:
Политический имидж России в китайской прессе (2010- первая декада 2012 г.г.)



По всем вопросам обращайтесь info@viplinkz.com
© 2007-2012 VipLinkZ.com все заказы научных работ страны